- 2026年第二季度，某互联网公司技术群里有人晒了offer：3年经验，测试开发岗，月薪38k。底下炸了——一个同组的老员工说自己5年经验，月薪33k。倒挂5k。评论区吵了两百多条。有人说这是泡沫，有人说这是市场行情，有人问怎么谈的。晒offer的哥们回了一句：就正常聊的，最后问期望薪资的时候多说了几句。多说了几句。这五个字才是关键。今年技术岗面试的薪资谈判，逻辑已经变了。不是因为市场变热了，... 2026年第二季度，某互联网公司技术群里有人晒了offer：3年经验，测试开发岗，月薪38k。底下炸了——一个同组的老员工说自己5年经验，月薪33k。倒挂5k。评论区吵了两百多条。有人说这是泡沫，有人说这是市场行情，有人问怎么谈的。晒offer的哥们回了一句：就正常聊的，最后问期望薪资的时候多说了几句。多说了几句。这五个字才是关键。今年技术岗面试的薪资谈判，逻辑已经变了。不是因为市场变热了，...
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- 什么是渐进式披露渐进式披露是高质量 Skill 中最基础也最重要的技巧之一。 用一句话表达就是：不要把所有的规则和知识都一股脑的写在提示词中交给大模型，而是只在必要的时候，加载对应的知识。为什么需要渐进式披露在大模型领域有一句话叫上下文腐坏，我通常喜欢叫它上下文污染，但意思都是一样的。当交给大模型的上下文过长的时候，这些内容就会让大模型产生误判，或者说让大模型的注意力转移，把真正重要的内容忽... 什么是渐进式披露渐进式披露是高质量 Skill 中最基础也最重要的技巧之一。 用一句话表达就是：不要把所有的规则和知识都一股脑的写在提示词中交给大模型，而是只在必要的时候，加载对应的知识。为什么需要渐进式披露在大模型领域有一句话叫上下文腐坏，我通常喜欢叫它上下文污染，但意思都是一样的。当交给大模型的上下文过长的时候，这些内容就会让大模型产生误判，或者说让大模型的注意力转移，把真正重要的内容忽...
- 最近，PNAS 上一篇论文引发了不少讨论。论文标题很直接：Persuading large language models to comply with objectionable requests。研究团队想验证一个问题：大语言模型会不会像人一样，被权威、承诺、稀缺、社会认同等说服技巧影响，从而更容易答应本该拒绝的请求？实验结果并不轻松。研究团队在 126,000 次对话中测试了 GPT-... 最近，PNAS 上一篇论文引发了不少讨论。论文标题很直接：Persuading large language models to comply with objectionable requests。研究团队想验证一个问题：大语言模型会不会像人一样，被权威、承诺、稀缺、社会认同等说服技巧影响，从而更容易答应本该拒绝的请求？实验结果并不轻松。研究团队在 126,000 次对话中测试了 GPT-...
- 很多应届生面试到最后，都会遇到一个问题：“我的问题问完了，你还有什么想问我的吗？”这句话听起来像是面试快结束了，实际上往往是最后一个观察点。你说“没有了”，不一定会直接扣分，但基本等于把最后一次了解岗位、判断团队、补充印象的机会让掉了。尤其是校招、实习、应届生面试，面试官不只看你会不会答题，也会看你有没有基本的岗位理解、职业意识和沟通习惯。最后 5 分钟，问得好，不一定能逆天改命；但问得差，... 很多应届生面试到最后，都会遇到一个问题：“我的问题问完了，你还有什么想问我的吗？”这句话听起来像是面试快结束了，实际上往往是最后一个观察点。你说“没有了”，不一定会直接扣分，但基本等于把最后一次了解岗位、判断团队、补充印象的机会让掉了。尤其是校招、实习、应届生面试，面试官不只看你会不会答题，也会看你有没有基本的岗位理解、职业意识和沟通习惯。最后 5 分钟，问得好，不一定能逆天改命；但问得差，...
- 引言春招快结束了还没拿到满意offer？不妨把视线从互联网大厂上稍微挪开一点。有一类公司，名字没那么响、讨论度不高，但平台稳、业务成熟、岗位结构宽——视讯、安防、通信、行业解决方案领域，就有不少这样的机会。苏州科达，就是其中一个典型。成立31年、A股上市、3000多名员工、产品覆盖200多个行业……这些关键词放在一起，很多同学却从未认真看过。更重要的是，科达的测试工程师岗位正在补录，而且JD... 引言春招快结束了还没拿到满意offer？不妨把视线从互联网大厂上稍微挪开一点。有一类公司，名字没那么响、讨论度不高，但平台稳、业务成熟、岗位结构宽——视讯、安防、通信、行业解决方案领域，就有不少这样的机会。苏州科达，就是其中一个典型。成立31年、A股上市、3000多名员工、产品覆盖200多个行业……这些关键词放在一起，很多同学却从未认真看过。更重要的是，科达的测试工程师岗位正在补录，而且JD...
- 上个月公司校招，我坐在面试间里，对面是一个985硕士。简历漂亮：GPA前10%，两段大厂实习，技能栏写满了Spring Cloud、Kafka、Redis。我问了第一个问题：“你简历上写做过秒杀系统，那我想知道，这个系统上线以后，你遇到过什么真实的问题？怎么解决的？”他沉默了几秒，说：“呃，其实那个项目是跟网课做的，没有真的上线。”我点点头，又问：“那你实习的时候，写过最复杂的一个功能是什么... 上个月公司校招，我坐在面试间里，对面是一个985硕士。简历漂亮：GPA前10%，两段大厂实习，技能栏写满了Spring Cloud、Kafka、Redis。我问了第一个问题：“你简历上写做过秒杀系统，那我想知道，这个系统上线以后，你遇到过什么真实的问题？怎么解决的？”他沉默了几秒，说：“呃，其实那个项目是跟网课做的，没有真的上线。”我点点头，又问：“那你实习的时候，写过最复杂的一个功能是什么...
- 导读过去几年，企业测试团队一直在做自动化、平台化、效能提升。但到了大模型和 Agent 时代，测试体系正在发生一次更底层的变化：测试用例不再只是人工编写； 自动化脚本不再只是手工维护； 缺陷分析不再只靠经验排查； 质量度量也不再只是报表统计。越来越多企业开始关注一个问题：AI 能不能真正进入软件测试全流程？不是停留在“让大模型帮我写几条用例”，也不是简单接入一个聊天机器人，而是让 AI 参... 导读过去几年，企业测试团队一直在做自动化、平台化、效能提升。但到了大模型和 Agent 时代，测试体系正在发生一次更底层的变化：测试用例不再只是人工编写； 自动化脚本不再只是手工维护； 缺陷分析不再只靠经验排查； 质量度量也不再只是报表统计。越来越多企业开始关注一个问题：AI 能不能真正进入软件测试全流程？不是停留在“让大模型帮我写几条用例”，也不是简单接入一个聊天机器人，而是让 AI 参...
- 最近，Anthropic 开源了一个很值得关注的项目：anthropics/skills。从仓库 README 来看，这个项目不是简单放了一批 Prompt 模板，而是把 Claude 使用的一套 Agent Skills 能力机制开放出来，里面包含技能示例、规范、模板，以及文档处理相关的复杂 Skill 参考实现。简单说，Skills 的目标是：让 Agent 在面对特定任务时，可以动态加... 最近，Anthropic 开源了一个很值得关注的项目：anthropics/skills。从仓库 README 来看，这个项目不是简单放了一批 Prompt 模板，而是把 Claude 使用的一套 Agent Skills 能力机制开放出来，里面包含技能示例、规范、模板，以及文档处理相关的复杂 Skill 参考实现。简单说，Skills 的目标是：让 Agent 在面对特定任务时，可以动态加...
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- 导读应届生找工作时，最折磨人的不是笔试，也不是面试，而是面试结束后的那段等待。面试官当场说“整体还不错”。HR 说“我们一周内给你反馈”。终面聊了 40 分钟，甚至还问了入职时间、期望薪资、手里有没有其他 offer。结果回去以后，手机一整天没动静；等了三天没消息；等到一周过去，还是只能自己发消息追问。很多同学这时候会反复纠结：是不是我面试挂了？是不是 HR 太忙了？是不是流程还没走完？是... 导读应届生找工作时，最折磨人的不是笔试，也不是面试，而是面试结束后的那段等待。面试官当场说“整体还不错”。HR 说“我们一周内给你反馈”。终面聊了 40 分钟，甚至还问了入职时间、期望薪资、手里有没有其他 offer。结果回去以后，手机一整天没动静；等了三天没消息；等到一周过去，还是只能自己发消息追问。很多同学这时候会反复纠结：是不是我面试挂了？是不是 HR 太忙了？是不是流程还没走完？是...
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- 很多同学第一次参加实习面试、校招面试时，都会有一个很强烈的疑惑：明明有些公司技术面问得特别细，从 Java 基础、数据库、Linux、接口测试、自动化测试，一路问到项目细节，自己答得也还可以，结果面完就没消息了。反而有些公司面试过程很轻松，自我介绍之后简单聊了项目、实习时间、到岗时间、期望城市，没怎么深挖技术，第二天 HR 就来沟通 Offer 了。这就让很多同学产生一种错觉：是不是公司越想... 很多同学第一次参加实习面试、校招面试时，都会有一个很强烈的疑惑：明明有些公司技术面问得特别细，从 Java 基础、数据库、Linux、接口测试、自动化测试，一路问到项目细节，自己答得也还可以，结果面完就没消息了。反而有些公司面试过程很轻松，自我介绍之后简单聊了项目、实习时间、到岗时间、期望城市，没怎么深挖技术，第二天 HR 就来沟通 Offer 了。这就让很多同学产生一种错觉：是不是公司越想...
- 前几天，我旁听了一场霍格沃兹测试开发学社的私教咨询，说实话，听得我手心冒汗。不是因为技术多难，而是因为太真实了——真实到我觉得80%的测试团队都能在里面看到自己的影子。故事是这样的：一位测试同学找私教老师咨询环境搭建的问题，聊着聊着，话题就转到了她和公司新来架构师的一场“对峙”上。她想建两套环境，架构师觉得没必要，双方僵持不下。最后测试同学放了一句狠话：“做不到和生产一样，这环境我们就不要了... 前几天，我旁听了一场霍格沃兹测试开发学社的私教咨询，说实话，听得我手心冒汗。不是因为技术多难，而是因为太真实了——真实到我觉得80%的测试团队都能在里面看到自己的影子。故事是这样的：一位测试同学找私教老师咨询环境搭建的问题，聊着聊着，话题就转到了她和公司新来架构师的一场“对峙”上。她想建两套环境，架构师觉得没必要，双方僵持不下。最后测试同学放了一句狠话：“做不到和生产一样，这环境我们就不要了...
- 很多同学找工作时，第一反应都是盯着大厂。大厂流程正规、平台稳定、履历好看，这些当然没问题。但如果你正在投简历、准备实习、准备校招，或者已经陷入“投了很多没回音、面了几场没结果”的焦虑里，有一个方向其实值得试一试：去小公司面几场。这里说的小公司，不是那种没有业务、没有流程、只会画饼的团队。而是那些业务还在推进、团队还在搭建、岗位职责相对清晰，甚至创始人、技术负责人会亲自参与面试的公司。很多时候... 很多同学找工作时，第一反应都是盯着大厂。大厂流程正规、平台稳定、履历好看，这些当然没问题。但如果你正在投简历、准备实习、准备校招，或者已经陷入“投了很多没回音、面了几场没结果”的焦虑里，有一个方向其实值得试一试：去小公司面几场。这里说的小公司，不是那种没有业务、没有流程、只会画饼的团队。而是那些业务还在推进、团队还在搭建、岗位职责相对清晰，甚至创始人、技术负责人会亲自参与面试的公司。很多时候...
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